モチベーションエンジニアリング経営

小笹芳央+勝呂彰著
2/10-11
組織のモティベーションを測定する
ためのフレームワークになるほどと
うなった。
同様のフレームワークづくりを
100人程度を対象にして行ったことが
あるが、重要度と満足度を２軸にした
4eyesWindowsは大変わかりやすいと
おもう。
（重要度と満足度のＧＡＰの絶対値
で表現しようとしたがうまく行かなかった・・・）

モチベーションエンジニアリング経営―人材流動化時代の新たな経営手法